یک راهنمای کامل برای سیستم حمایت از حقوق و دستمزد در امارات
سمیرا خ 
امارات متحده امارات خانه‌ای برای مهاجرین از بیش از ۲۰۰ کشور است که به توسعه اقتصادی و پیشرفت کلی کشور کمک می‌کند. برای آسان‌تر کردن پرداخت‌ها و توزیع دستمزد، دولت امارات متحده عربی سیستم حمایت از دستمزد (WPS) را راه‌اندازی کرده است. بیایید ببینیم WPS UAE چیست، چگونه کار می‌کند و اطلاعات مرتبط دیگر.
سیستم حفاظت از دستمزد یا WPS در امارات چیست؟
در سال ۲۰۱۹ راه‌اندازی شد، سیستم حمایت از دستمزد (WPS) امارات متحده عربی توسط بانک مرکزی امارات متحده عربی و وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی (MoHRE) توسعه یافت. سیستم حمایت از دستمزد امارات یک سیستم پیشرفته الکترونیکی انتقال حقوق است که به سازمان‌ها در بخش خصوصی این امکان را می‌دهد که حقوق کارکنان را از طریق بانک‌ها و نهادهای مالی تأیید شده پرداخت کنند.
وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) به شرکت های بخش خصوصی یک پایگاه داده قابل اعتماد برای ایجاد پرونده های حقوق و دستمزد برای نیروی کار خود ارائه می دهد. شرکت ها این فایل ها را برای توزیع دستمزد به کارمندان به بانک های مربوطه ارسال می کنند. هر پرونده حاوی اطلاعات مهمی در مورد حقوق و دستمزد کارمندان بر اساس قرارداد آنها است که به MoHRE اجازه می دهد تا اطمینان حاصل کند که تمام حقوق کارمندان پرداخت می شود.
اهداف و مقاصد
این پایگاه داده عظیم پرداخت به موقع دستمزدهای توافق شده را تضمین می کند. سیستم حمایت از دستمزد امارات متحده عربی همه مؤسسات ثبت شده در MoHRE را در مشاغل مختلف در صنایع مختلف پوشش می دهد. این سیستم به دسته وسیعی از کارکنان بخش خصوصی خدمات ارائه می دهد.
برخی از اهداف اصلی آن عبارتند از:
- تعهد محکم به حفظ حقوق کارکنان.
- حفاظت از منافع کارفرمایان و ارائه یک سیستم یکپارچه برای کاهش زمان و تلاش مورد نیاز برای پرداخت دستمزدها و حقوق مقرر.
- بهبود امنیت شغلی در بخش خصوصی امارات متحده عربی و تلاش در جهت تقویت روابط کاری و حمایت از حقوق کارمندان و کارفرمایان.
- ارائه یک سیستم پرداخت شفاف و آسان برای استفاده.
- ارائه یک پایگاه داده قابل اعتماد برای وزارت کار امارات متحده عربی که به طور منظم در مورد داده های دستمزد جدید در بخش خصوصی به روز می شود.
- حمایت از کارکنان و کاهش اختلافات کاری مرتبط با دستمزد.
ذینفعان WPS
سیستم حمایت از دستمزد در امارات، سهامداران مختلف را هدف قرار می دهد.
کارمندان یا نیروی کار
هر فردی که تحت لیست حقوق و دستمزد یک سازمان فعال در بخش خصوصی است که در ازای دستمزد توافقی کار می کند. کارمند باید دارای کارت کار معتبر صادر شده توسط MoHRE باشد.
کارفرمایان
صاحبان یک سازمان در بخش خصوصی در امارات متحده عربی در MoHRE و WPS ثبت نام کردند.
بانک ها
این شامل هر بانکی می شود که کارفرما در آن حساب بانکی دارد و شرکت برای انتقال دستمزد به همه کارکنان تحت لیست حقوق خود به حساب بانکی متکی است.
عوامل
این شامل هر بانک یا نهاد مالی دیگری است که توسط بانک مرکزی امارات متحده عربی برای ارائه پرداخت‌های حقوق از طریق سیستم WPS تأیید و مجاز شده است. بانک مرکزی به‌طور منظم فهرست خود را با نام‌های عوامل تأیید شده و مجاز به‌روزرسانی می‌کند.
مزایای WPS UAE
در حالی که سیستم WPS دبی رفتار منصفانه را با کارکنان از طریق پرداخت به موقع و دقیق حقوق تضمین می کند، مزایای آن فراتر از حفاظت از کارگران است. این سیستم الکترونیکی همچنین فرآیندهای حقوق و دستمزد را برای کارفرمایان ساده می کند و اختلافات و مسائل حقوقی را به حداقل می رساند. علاوه بر این، حقوق WPS امارات متحده عربی به عنوان مدرک قابل تأیید پرداخت حقوق کارفرمایان عمل می کند.
اکنون بیایید نحوه عملکرد سیستم و نحوه ثبت نام در سیستم WPS در امارات را دریابیم.
روش ثبت WPS برای کارفرمایان در امارات
کارفرمایان در بخش خصوصی می توانند به راحتی برای سیستم حمایت از دستمزد در امارات ثبت نام کنند. کل سیستم در وب سایت رسمی MoHRE موجود است، جایی که کارفرمایان می توانند حساب های خود را با استفاده از جزئیات شرکت ارائه شده توسط وزارت ثبت کنند.
سپس کارفرمایان می توانند به حساب های خود وارد شوند و لیست ها را با موارد زیر به روز کنند:
- جزئیات حساب بانکی
- لیستی از کارکنان با جزئیات بانک یا عاملی که شرکت با آن کار می کند.
- بانک یا نماینده ای که یک کارمند در آن حساب دارد.
- تاریخ مشخصی که در آن حقوق باید پرداخت شود.
لطفاً توجه داشته باشید که طبق دستورالعمل MoHRE، "ماه حقوق نمی تواند بیش از یک ماه از تاریخ های انتخاب شده برای پرداخت حقوق تفاوت داشته باشد". به‌علاوه، دستورالعمل‌ها همچنین پیشنهاد می‌کنند: «هر زمان که یک کارمند به یک شرکت می‌پیوندد یا آن را ترک می‌کند، باید فهرست کارمندان جدیدی را دانلود کرده و آن را به برنامه پیوست کنید».
WPS در امارات چگونه کار می کند
هنگامی که حساب خود را ثبت کردید، وقت آن است که بدانید حقوق WPS Dubai یا WPS در امارات چگونه کار می کند. این فرآیند شامل چهار مرحله اصلی است:
SIF را آماده و ارسال کنید
فایل اطلاعات حقوق (SIF) یک سند دیجیتالی است که حاوی جزئیات ضروری در مورد کارفرمایان و کارکنان آنها، از جمله حقوق پایه، هزینه به شرکت (CTC)، مزایا و هرگونه کسر است.
WPS ارسال SIF را هر زمان که دستمزد یا حقوق معمولی پرداخت می شود الزامی می کند. فایل ابتدا تحت یک فرآیند بررسی توسط یک نماینده WPS قرار می گیرد تا از صحت قبل از ارسال نهایی اطمینان حاصل شود. با این حال، کمیسیون ها، پاداش ها و کمک هزینه ها از الزامات SIF مستثنی هستند.
چک حقوق و دستمزد توسط MOHRE و بانک مرکزی
پس از ارسال فایل اطلاعات حقوق و دستمزد (SIF) به WPS، مورد بررسی مشترک وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی قرار می گیرد. بانک مرکزی. این بررسی صحت اطلاعات داخل SIF را تأیید می‌کند و انطباق با دستورالعمل‌های WPS امارات را تضمین می‌کند.
به عنوان مثال، MoHRE پایبندی به مقرراتی را تایید می کند که کارفرمایان را ملزم به انتقال حداقل 75% از حقوق کارمندان از طریق سیستم WPS می کند.
نماینده WPS دستور پرداخت را دریافت می کند
اگر وزارت امور خارجه و بانک مرکزی همه چیز را درست پیدا کنند، دستور پرداخت را برای پرداخت حقوق به نماینده WPS می دهند.
در صورت وجود هرگونه مغایرت در SIF، از طریق ایمیل به کارفرما اطلاع داده خواهد شد. این اعلان خطاها را به تفصیل شرح می دهد و هرگونه اصلاحات لازم را درخواست می کند. رسیدگی سریع به این خطاها برای جلوگیری از جریمه های احتمالی و جریمه های دیرهنگام بسیار مهم است.
انتقال پول از نمایندگی WPS به حساب کارمند
با دریافت دستور پرداخت، عامل WPS انتقال حقوق را مستقیماً به حساب بانکی کارکنان تسهیل می کند. قابل ذکر است، بسیاری از بانک هایی که به عنوان نماینده WPS کار می کنند، کارت های حقوق و دستمزد اختصاصی WPS را ارائه می دهند. این کارت‌ها مانند کارت‌های نقدی معمولی عمل می‌کنند و امکان دسترسی راحت به حقوق را فراهم می‌کنند.
برای بهره‌وری بهینه، کارفرمایان تشویق می‌شوند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان دارای حساب‌های بانکی فعال و کارت‌های نقدی برای برداشت ساده حقوق هستند.
چگونه حقوق خود را از WPS UAE خارج کنید
در اینجا روش های مختلف برداشت حقوق از سیستم حقوق WPS در امارات وجود دارد.
برداشت از طریق کارت WPS
کارمندان بدون حساب بانکی مربوطه می توانند کارت WPS در امارات متحده عربی را برای برداشت حقوق خود انتخاب کنند. شرکت‌های ثبت‌شده با WPS می‌توانند به صرافی‌های پولی در امارات متحده عربی دسترسی داشته باشند و خدمات حقوق و دستمزد مطابق با WPS مقرون به صرفه را ارائه دهند.
این صرافی ها تسهیلات انتقال وجه و پرداخت حقوق را به کارکنان ارائه می دهند. آنها همچنین کارت WPS را صادر می کنند که می تواند در مکان های مختلف در همه امارات استفاده شود.
از طریق دستگاه خودپرداز
کارمندان دارای حساب بانکی ثبت شده در امارات می توانند از کارت خودپرداز خود برای برداشت حقوق خود استفاده کنند.
جریمه های WPS برای شرکت هایی که دستمزد کارمندان را پرداخت نمی کنند
سیستم WPS دبی برای جلوگیری از کسر حقوق کارکنان توسط شرکت ها، مجازات های سختی دارد.
در اینجا لیستی از جریمه هایی است که ممکن است یک شرکت به دلیل عدم پرداخت بدهی با آن مواجه شود.
جریمه برای شرکت هایی که بیش از 100 کارمند را استخدام می کنند
اگر یک شرکت کوچک و متوسط بخش خصوصی در امارات متحده عربی با بیش از 100 کارمند، حقوق کارمندان را ظرف مدت حداکثر 10 روز پرداخت نکند، مشمول جریمه های زیر می شوند:
- این شرکت از روز شانزدهم از تاریخ تاخیر در دستمزد هیچ گونه مجوز کار دریافت نخواهد کرد.
- شرکت هایی که بیش از یک ماه از سررسید معوق حقوق داشته باشند برای اقدامات تعزیری بعدی به مراجع قضایی معرفی خواهند شد.
- اگر مالک شرکت دارای شرکت های ثبت شده دیگری با WPS در امارات باشد، مجازات های مشابهی برای همه آنها اعمال می شود.
- مالک(ها) نمی توانند هیچ شرکت جدیدی را ثبت کنند.
- ضمانت نامه های بانکی کارکنان منحل می شود.
- این شرکت با تنزل رتبه به دسته سوم مواجه خواهد شد.
- کارگران اجازه پیدا کردن فرصت های شغلی دیگر را خواهند داشت.
اگر دستمزدها بیش از 60 روز به تأخیر بیفتد، جریمه 5000 درهم برای هر کارمند (که دستمزد آنها به تأخیر افتاده است) تا حداکثر 50000 درهم برای چندین کارمند جریمه دریافت می شود.
جریمه های WPS برای شرکت هایی با نیروی کار کمتر از 100 کارمند
اگر یک شرکت کوچک و متوسط با کمتر از 100 کارمند حقوق کارکنان را ظرف 60 روز از تاریخ سررسید پرداخت نکند، مشمول جریمه هایی می شوند که عبارتند از:
- ممنوعیت صدور مجوز کار
- شرکت موظف به جریمه توسط MoHRE خواهد بود.
- ارجاع به دادگاه برای رسیدگی بیشتر.
اگر شرکت در یک سال دو بار دستمزد را پرداخت نکند، MoHRE همان جریمه های ذکر شده را برای شرکت های بزرگتر با بیش از 100 کارمند اعمال خواهد کرد.
سوالات متداول؟
WPS در امارات چیست؟
WPS (سیستم حفاظت از دستمزد) یک سیستم انتقال الکترونیکی دستمزد است که از حقوق کارمندان در امارات محافظت می کند.
چگونه می توانم بهترین بازگشت را از WPS در امارات دریافت کنم؟
فراتر از اطمینان از پایبندی به مقررات WPS، انتخاب عامل ایده آل می تواند تجربه شما را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. یک نماینده شایسته از شما در برابر جریمه ها و مهلت های از دست رفته محافظت می کند و تضمین می کند که یک روند حقوق و دستمزد روان و مقرون به صرفه برای کارکنان شما، صرف نظر از سطح حقوق آنها، تضمین شود. نماینده مناسب پرداخت به موقع حقوق برای همه کارمندان شما را در اولویت قرار می دهد.
SIF چیست؟
فایل اطلاعات حقوق و دستمزد (SIF) یک جزء حیاتی از سیستم حفاظت از دستمزد در امارات متحده عربی است. این یک سند دیجیتالی است که برای همه کارفرمایان اجباری است و باید از طریق نمایندگان مجاز، بانک ها یا سایر مؤسسات مالی ارائه شود.
این فایل پایبندی به مقررات WPS را تضمین می کند و سابقه شفافی از پرداخت حقوق کارکنان را حفظ می کند.
SIF معمولاً شامل جزئیاتی مانند:
- ثبت جزئیات کارمند (EDR)
- شناسه 14 رقمی صادر شده توسط وزارت بهداشت
- کد مسیریابی 9 رقمی اختصاص داده شده به بانک یا صرافی مسئول پردازش حقوق و دستمزد
- IBAN (شماره حساب بانکی کارمند)
- تاریخ شروع حقوق
- تاریخ پایان حقوق
- تعداد کل روزهای کاری
- حقوق پایه یا ثابت
- حقوق متغیر
- روزهای مرخصی
آیا کار در دبی آسان است؟
استخدام در دبی تفاوت خاصی با درخواست کار در هر کشور دیگری ندارد. قوانین مربوطه را دنبال کنید و برای مشاغلی درخواست دهید که به بهترین وجه با مدارک تحصیلی، تجربه کاری و مجموعه مهارت های شما مطابقت دارند.
برترین سایت های شغلی در دبی کدامند؟
برخی از بهترین سایت‌های جستجوی شغل در امارات متحده عربی عبارتند از dubizzle, linkedin, Indeedو غیره. این پرتال‌های شغلی آنلاین دارای طیف گسترده‌ای از فرصت‌های شغلی هستند که برای همه در دسترس است.
این پایان راهنمای جامع ما در مورد WPS امارات متحده عربی است، همراه با فرآیند ثبت‌نام، جریمه‌ها و برداشت حقوق برای کارکنان.
راهنما شامل تمام اطلاعات حیاتی در مورد ثبت شکایت، پیگیری و حل و فصل آن است. برای خدمات و مجوزهای بیشتر، به مرکز خدمات سیار **توصیل** مراجعه کنید. سایر خدمات وزارت شامل **تسهیل** و **تدبیر** هستند. افرادی که به دنبال استخدام کارگران خانگی در دبی هستند، باید با مراکز خدمات **تدبیر** تماس بگیرند.
